CPDH

تعتبر اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية المستوى الأمثل لمقاربة وضمان إلتقائية السياسات العمومية على مستوى التنمية الاجتماعية و البشرية بعمالة مقاطعات عين السبع الحي المحمدي

المهام:

التحليل والمصادقة على التشخيصات التشاركية الصادرة عن اللجان المحلية للتنمية البشرية مع الحرص على ضمان إلتقائيتها وتكاملها مع البرامج القطاعية إعداد البرنامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية   PPDH بعمالة مقاطعات عين السبع الحي المحمدي

تنفيذ وإنجاز البرنامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية مع إدخال التعديلات الضرورية إذا اقتضى الأمر

إعداد وتنفيذ المخططات الترابية لتقوية القدرات وتواصل القرب

إبرام اتفاقيات مع الجمعيات والشركاء الآخرين

ضمان إصلاح واستدامة البنيات التحتية المنجزة والتجهيزات المقتناة

إنجاز تقارير حول مؤشرات تتبع المنجزات وكذا مؤشرات التنمية البشرية وتطورها.

التنظيم:

تحدث اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية بناء على قرار عاملي ويرأسها عامل عمالة مقاطعات عين السبع الحي المحمدي. و تتكون من 30 عضوا على الأكثر من بينهم 20 % من النساء و 15 % من الشباب كحد أدنى، و يتوزعون كما يلي:

المنتخبون: رؤساء مجالس مقاطعات عين السبع، الحي المحمدي و الصخور السوداء، رئيس مجلس عمالة الدار البيضاء، مستشار جماعي بمقاطعة الحي المحمدي ،

الكاتب العام للعمالة

مدراء المصالح الخارجية للدولة بعمالة مقاطعات عين السبع الحي المحمدي

ممثلو المجتمع المدني: الجمعيات الرائدة على صعيد العمالة، وبالخصوص الجمعيات النسوية والشبابية والأشخاص ذوو الاحتياجات الخاصة

الاشخاص المؤهلون، المعينون من طرف اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية : المحسنون، المثقفون، الأشخاص المرجعيون و ممثلو القطاع الخاص.

كيفية اشتغال اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية:

يتوجب على اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية أن تتوفر على قانون داخلي يوضح كيفية اشتغالها واتخاذها للقرارات، طريقة الدعوة للاجتماعات وكذا النصاب القانوني.

يقوم قسم العمل الاجتماعي بمهام السكرتارية لدى اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية.

آلية التخطيط:

يمكن البرنامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية من إعداد نظرة شمولية و مندمجة للتنمية البشرية على مستوى العمالة

وهو يشكل إطارا مرجعيا يضمن تحقيق الإلتقائية المتوخاة بين مختلف المتدخلين المعنيين.